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Votre avocat en contrat de travail à Nice

Fort de son expérience acquise en Droit social depuis 2001, Maître Alexandre GASPOZ, Avocat à Nice, vous conseille dans la région PACA mais également sur l’ensemble du territoire national pour la conclusion, la rédaction, l’exécution ou la modification de votre contrat de travail.

Il dispose d’une expérience acquise pendant près de quinze années en tant qu'avocat en droit du travail, qu’il met au service de ses clients, quel que soit le statut des salariés, intérimaires, ouvriers, agents de maîtrise ou cadres, mais également pour des dirigeants qui s’interrogent sur la compatibilité de leurs fonctions de mandataire social avec un contrat de travail ou sur la politique sociale à mettre en place dans l’entreprise.

À titre d'exemple, Maître GASPOZ vous apporte les informations requises et une solution adaptée quant à la possibilité de cumuler un contrat de travail avec des fonctions de Gérant de SARL ou de Président de société par actions simplifiées (SAS). En tant qu'avocat en droit du travail à Nice, il est également capable de vous conseiller quant au sort de votre contrat de travail en cas de nomination à des fonctions de dirigeant au sein d'une entreprise ou d'une association.

Le champ d'action de votre avocat en contrat de travail.

Votre avocat en contrat de travail intervient quelle que soit la nature de votre contrat, qu’il s’agisse d’un CDI, CDD, contrat de professionnalisation, contrat de mise à disposition, intérim, portage salarial, contrats aidés, contrats adaptés aux besoins des cadres dirigeants, VRP, attaché commercial...)

Le cabinet de Maître Alexandre GASPOZ vous apporte son expertise dans la rédaction de l'ensemble des clauses figurant dans un contrat de travail :

Tout d’abord, il vous apporte conseil et assistance pour les clauses relatives à la fixation de la rémunération :

Pour le salaire fixe, il est nécessaire tant pour l’employeur que le salarié d’être aidé par un Avocat lors de la fixation du salaire par rapport à la grille de la convention collective applicable, en matière de durée du travail pour les heures supplémentaires, au niveau de la classification, des évolutions de la rémunération, des incidences de l’ancienneté sur la rémunération ou encore en cas de modification envisagée de statut.

Et ce, même préalablement à la promesse d’embauche.

Ensuite, pour le salaire variable, il est primordial d’être informé, avisé et conseillé au niveau de la structure de la rémunération, des modalités de calcul de la rémunération variable, de la contractualisation éventuelle des primes et commissions, de l’incidence en cas de modification des systèmes de rémunération ou de la fixation des objectifs.

Le cabinet de Maître Alexandre GASPOZ vous protège encore concernant l’indemnisation des frais et l’octroi d’avantages en nature.

Maître Alexandre GASPOZ, avocat en droit du travail, vous fournit également une assistance dans la négociation et la conclusion d'avenants à votre contrat de travail ou pour toute modification mineure du contrat.

Il intervient plus généralement pour l’ensemble des clauses adaptées au poste de travail, période d'essai, objectifs, délégation de pouvoirs, dédit formation, mobilité, loyauté, confidentialité, discrétion et secret professionnel, propriété intellectuelle, congés payés...

Enfin, le cabinet de Maître Alexandre GASPOZ, avocat en contrat de travail, anticipe le départ du salarié et prépare la période post contractuelle grâce à son expertise acquise en matière de clause de confidentialité, non-concurrence, garantie d’emploi ou encore lors de successions de contrats de travail ou de priorité de réembauchage.

Il essaye de trouver des solutions adaptées et pragmatiques dans l’hypothèse d’une requalification d’un contrat en contrat de travail.

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